Fleksjob

Et fleksjob er en ansættelse, hvor der tages hensyn til, at din arbejdsevne er begrænset på grund af sygdom.

Både private og offentlige arbejdsgivere kan oprette fleksjob.

• Du skal være under 65 år
• Kommunen skal vurdere, at din arbejdsevne er varigt nedsat
• Alle muligheder for omplacering og genoptræning skal være undersøgt.

Den 1. januar 2013 trådte reform af fleksjob i kraft. Hvis du var ansat i et fleksjob inden da, fortsætter dine vilkår i fleksjobbet uændret. Din arbejdsgiver modtager også tilskud til din løn som efter de hidtil gældende regler.

Hvis du ønsker at komme i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads, skal du have været ansat på arbejdspladsen efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår i 12 måneder, inden du kan ansættes i fleksjob på arbejdspladsen.

Du skal indgå en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller ansættelse på særlige vilkår, før de 12 måneders ansættelse begynder. I aftalen skal fremgå, hvilke funktioner du har svært ved at udføre eller ikke kan udføre og hvilke konkrete skånehensyn, der er aftalt.

Din arbejdsgiver skal derudover dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job.

Hvis du har været udsat for en akut opstået skade eller sygdom fx en arbejdsulykke, kan du blive visiteret til et fleksjob uden at have været ansat efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår i 12 måneder, inden du kan få et fleksjob på din hidtidige arbejdsplads.

Hvis du skifter fleksjob efter 1. januar 2013, kan du kun få tildelt et fleksjob i op til fem år ad gangen. Når de op til fem år er gået, skal kommunen vurdere, om du fortsat er berettiget til et fleksjob. Hvis kommunen vurderer, at det er du, kan du sagtens blive i det samme fleksjob.

Midlertidige fleksjob betyder derfor ikke, at du skal skifte fleksjob hvert femte år, men alene at kommunen hvert femte år skal vurdere, om du fortsat er berettiget til et fleksjob.

Hvis du er fyldt 40 år, kan du få et permanent fleksjob efter det første fleksjob, hvis jobcenteret vurderer, at din arbejdsevne fortsat er nedsat i et omfang, så det ikke er muligt for dig at komme i arbejde på almindelige vilkår, og du fortsat opfylder betingelserne for et fleksjob.

• Læs mere om reform af fleksjob (nyt vindue)  

Arbejdet tilrettelægges ud fra dit behov for at blive skånet.

Arbejdstempoet bliver så vidt muligt tilpasset, det du kan klare, og du får de pauser, du har behov for. Det er også muligt at aftale en daglig nedsat arbejdstid.

Arbejdsgiveren får et offentligt tilskud, der svarer til halvdelen eller to tredjedele af den mindste overenskomstmæssige løn. Hvor stort tilskuddet er, afhænger af din arbejdsevne. Tilskuddet tages løbende op til vurdering og kan øges, mindskes og helt bortfalde, hvis din arbejdsevne ændres.


Tilskuddet fra kommunen bliver reguleret på baggrund af din lønindtægt, og aftrappes med en modregningssats på 30 pct. af lønindtægten, indtil den samlede indtægt i 2013-niveau udgør 13.208 kr. pr. måned. Derefter er modregningssatsen 55 pct. Kommunen indbetaler 5 pct. af det beregnede fleksløntilskud, dog max 500 kr. om måneden til ATP.

Tilskuddet og lønnen kan tilsammen højst udgøre niveauet for den løn, du får udbetalt, når du er ansat på fuld tid i den pågældende stilling.

Hvis kommunen har vurderet, at du kan søge fleksjob, kan du bede dit jobcenter om at få et fleksjobbevis, som kan gøre det lettere for dig at søge fleksjob.

Fleksjob-beviset fortæller en arbejdsgiver, at du er visiteret til et fleksjob, og hvilke skånebehov du har. På beviset står der også nogle generelle informationer om fleksjobordningen.

Ledighedsydelse på 89 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, dvs. 15.448 kr. (2013), udbetales til dig, der er godkendt til fleksjob, men endnu ikke ansat, og som opfylder en af disse betingelser:

• Du har hidtil har modtaget dagpenge eller sygedagpenge
• Du har deltaget I revalidering efter en jobplan
• Du har inden for de sidste 18 måneder har haft et fleksjob i mindst 9 måneder – og det var ikke din egen skyld, at du mistede det
• Du er blevet arbejdsløs efter et fleksjob og kunne få ledighedsydelse, inden arbejdets start.

Hvis du bliver ledig efter et fleksjob og opfylder ovennævnte betingelser, modtager du 89 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb i ledighedsydelse.

Hvis du ikke opfylder ovennævnte betingelser, modtager du ledighedsydelse på niveau med kontanthjælp.

• Forsørgere modtager kontanthjælpssatsen for forsørgere, dvs. 13.952 kr. (2013)
• Ikke-forsørgere modtager kontanthjælpssatsen for ikke forsørgere, dvs. 10.500 kr. (2013).

Hvis du har været ansat i et fleksjob i 9 måneder inden for de seneste 18 måneder og tidligere har modtaget ledighedsydelse på kontanthjælpsniveau, får du ret til ledighedsydelse på 89 pct. af dagpenges højeste beløb.

• Læs mere om ledighedsydelse (nyt vindue)  
• Vejledning om satser for barsel- og sygedagpenge, kontanthjælp mv. i 2013 (nyt vindue)  

Du kan modtage ledighedsydelse som hidtil i sammenlagt 6 måneder efter, at du har nået fleksydelsesalderen. Derefter kan du modtage ledighedsydelse på kontanthjælpssatsen for ikke-forsørgere, dvs. 10.500 kr. (2013), frem til du når folkepensionsalderen.

Ledighedsydelse ved ferie er til dig, der

• modtager ledighedsydelse, mens du søger et fleksjob.
• ønsker at holde ferie i det første år, du søger eller er ansat i et fleksjob, og som ikke, eller kun delvist, har optjent feriepenge i et tidligere job.

Du får

• ret til at holde ferie med ledighedsydelse allerede det første ferieår, du er ansat i eller søger et fleksjob. Ferieåret går fra 1. maj til 30. april, og alt efter hvornår du bliver godkendt til eller ansat i fleksjob, kan du afholde følgende antal feriedage med ledighedsydelse:

• 15 dage, hvis du bliver godkendt til eller ansat i fleksjob mellem d. 1. maj og d. 31. juli
• 10 dage, hvis du bliver godkendt til eller ansat i fleksjob mellem d. 1. august og d. 31. december
• 5 dage, hvis du bliver godkendt til eller ansat i fleksjob mellem d. 1. januar og d. 30. april.
• i det følgende ferieår ret til 25 feriedage med ledighedsydelse
• trukket feriepenge, du har optjent i et tidligere job, fra din ferie-ledighedsydelse – men kun, hvis din optjente ferie og din ret til feriedage med ledighedsydelse sammenlagt bliver mere end 25 feriedage
• samme beløb i ledighedsydelse ved ferie, som du får ved ledighed i ledighedsydelse.

Du skal, i henhold til lovgivningen,

• fortælle din sagsbehandler, hvis du ønsker at holde ferie med ledighedsydelse mens du søger fleksjob. Sagsbehandleren skal modtage dit ferieønske senest dagen før, du ønsker ferie.
• afholde ferie med ledighedsydelse, inden ferieåret slutter d. 30 april. Du kan ikke overføre din ferie med ledighedsydelse fra et ferieår til det næste.
• fortælle din sagsbehandler, hvis du ønsker at holde ferie med ledighedsydelse, mens du er ansat i fleksjob. Sagsbehandleren skal modtage dine ferieønsker senest dagen før, du begynder ferien.
• ansøge om ledighedsydelse under ferie på et skema, når du er i job. Skemaet fås i Økonomisk Rådgivning.
• fortælle jobcentret, hvis der sker ændringer i dit liv, som kan have betydning for din ret til ledighedsydelse ved ferie.
• fortælle din sagsbehandler, hvis du tager på ferie i udlandet med din ferieydelse.

Du kan

• højst afholde 25 feriedage med ledighedsydelse på et år
• klage over de beslutninger, din kommune har taget i forbindelse med din sag. Du skal indsende din klage senest 4 uger efter, at du har modtaget kommunens afgørelse.

Desuden er det en betingelse:

• at din virksomhed er din hovedbeskæftigelse
• at du inden for de seneste 24 måneder har arbejdet på din virksomhed i, hvad der svarer til lønarbejde i mindst 30 timer om ugen i sammenlagt 12 måneder.

Tilskuddets størrelse afhænger af indkomsten i virksomheden.

Du kan klage over kommunens afgørelse om fleksjob.

Du skal sende klagen til den kommune, der har truffet afgørelsen. Hvis de ikke er enige i klagen, sender de den videre til Beskæftigelsesankenævnet i den region, hvor du bor.

Hvis du vil klage over Beskæftigelsesankenævnets afgørelse, skal det ske til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.

• Sådan klager du til Beskæftigelsesankenævnet (nyt vindue)  
• Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg (nyt vindue)